社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成29年4月1日～平成32年3月31日までの ３年間
計画内容
目標①
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の
社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
◎ 平成29年1月～ 法に基づく諸制度の調査
◎ 平成29年4月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標②
年次有給休暇の取得
【マイアニバーサリー（結婚記念日・本人子どもなどの誕生日等）】
における休暇の取得を呼びかける。
＜対策＞
◎ 平成29年4月～ 入社時から制度に関する周知を社員に教育